“في إف إس جلوبال”.. تنوع بين الجنسين وشمولية
أكدت شركة “في إف إس جلوبال” التزامها بتوفير بيئة عمل شاملة ومتنوعة، من خلال تحقيقها إنجازات في تعزيز التنوع بين الجنسين وشمولية القوى العاملة لديها، وفقاً لتقرير الاستدامة المتكاملة لعام 2023 الصادر عنها مؤخراً.
“في إف إس جلوبال” تُعد أكبر شركة متخصصة في مجال خدمات التعهيد والتكنولوجيا لدعم الحكومات والبعثات الدبلوماسية في جميع أنحاء العالم، وفقاً لبيان صحفي وصل موقع “بزنس برس”.
فما أبرز ما جاء في تقرير الاستدامة؟
- كانت التعيينات الجديدة من الموظفين الجدد في العام الماضي من النساء بنسبة 53%.
لإثبات التزام الشركة القوي بالمساواة بين الجنسين، قامت في إف إس بتعيين عدد أكبر من النساء مقارنة بالرجال في العام الماضي.
- النسبة المتوازنة بين الجنسين
حافظت الشركة على قوى عاملة عالمية متنوعة وشاملة تضم 129 جنسية مع نسبة متوازنة بين الجنسين تبلغ 54% من الإناث مقابل 46% من الذكور.
- نمو القوى العاملة
توسعت القوى العاملة العالمية 24%، حيث ارتفعت من 8,883 موظفاً في عام 2022 إلى 10,976 موظفاً خلال العام الماضي.
- نسبة 29% من النساء في الإدارة العليا والمتوسطة
حافظت في إف إس جلوبال في عام 2023، على نسبة تنوع جيدة بين الجنسين تبلغ 29% على مستوى الإدارة.
وأصبح إلزاماً على مديري الموارد البشرية الذين يقومون بتعيين مرشحين في مناصب الإدارة العليا والوسطى إجراء مقابلات مع المرشحات المؤهلات أو إعطاء الأولوية لإدماج المرشحات في هذه المناصب.
وعن هذه الخطوة، قال نيربيك جويل، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية لدى في إف إس جلوبال: “واصلت في إف إس جلوبال، بصفتها شركة مواطنة مسؤولة، جهودها بثبات لترسيخ الاستدامة في ممارساتها التجارية وثقافتها التنظيمية وأهدافها الاستراتيجية”.
وأضاف جويل: “تعتبر قدرتنا على إحداث فروقات ملموسة في كل عام، العامل الأساسي الذي يميز في إف إس جلوبال”.
وتابع: “نلتزم التزاماً راسخاً بالارتقاء المستمر بتعزيز القيمة لجميع الشركاء، بما في ذلك المجتمع ككل، بطريقة فعالة وآمنة ومستدامة”.
