15 امرأة في الإمارات يشاركن ببرنامج “مسرّع القيادة”.. من هن؟
أعلنت رابطة “ذا ماركيتينغ سوسيتي” في دولة الإمارات العربية المتحدة عن أسماء 15 مرشحة تم اختيارهن للانضمام إلى الدفعة الأولى من برنامج “مسرّع القيادة” الذي تنظمه مبادرة Think Equal، وهو برنامج تدريب قيادي يمتد على مدار ستة أشهر يهدف لإعداد قيادات نسائية مؤهلة لتولي أدوار قيادية عليا في مجال الاتصالات التسويقية، وفقاً لبيان صحفي وصل موقع “بزنس برس”.
وبالشراكة مع “تيك توك” و”ويبر شاندويك الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا”، أطلقت رابطة “ذا ماركيتينغ سوسيتي” برنامج “مسرّع القيادة” في إطار مبادرة Think Equal، بهدف تسريع المسارات المهنية للكفاءات النسائية في مجالي التسويق والاتصالات التسويقية.
وتعد Think Equal مبادرة هادفة أطلقتها رابطة “ذا ماركيتينغ سوسيتي”، لدعم المساواة بين الجنسين في الأدوار القيادية ضمن قطاع التسويق والاتصالات التسويقية في دول مجلس التعاون الخليجي.
وتقدمت 94 متخصصة بطلبات الالتحاق بالبرنامج، وهو عدد فاق توقعات لجنة التحكيم التي ضمت ممثلين عن 10 مؤسسات مختلفة. وأسفرت عملية التقييم عن اختيار 15 مرشحة مقيمة في الإمارات للانضمام إلى مجموعة 2026 من برنامج “مسرّع القيادة” الذي تنظمه مبادرة Think Equal، وهن:
- ألكا وينتر، نائب الرئيس لتسويق الوجهة والاتصال لدى هيئة رأس الخيمة لتنمية السياحة.
- أنيسميتا غوش، مديرة التسويق لدى بنك أبوظبي الحيوي، M42.
- آنا فارلي جونز، مديرة الاستراتيجية والتحليلات لدى ويبر شاندويك.
- دامايانتي بوركاياسثا، رئيسة قسم الاستراتيجية لدى “مولين لو الشرق الأوسط وشمال أفريقيا”.
- إيشانا تولاني، رئيسة قسم العلامة التجارية والتسويق لدى مطارات أبوظبي.
- جيسيكا شرودر، رئيسة قسم الاتصالات المؤسسية والعلاقات الحكومية، الشرق الأوسط ومصر، BASF.
- ليندسي جونستون، مدير عام أول، التسويق المؤسسي، مؤسسة عبد اللطيف جميل الدولية.
- لبنى سعد، رئيسة قسم بناء العلامة التجارية في الشرق الأوسط وأفريقيا، كرافتهاينز.
- ماليكا غور، مديرة حساب المجموعة، سيرفيس بلان.
- ندى لازيتش، مديرة أولى لعمليات وقدرات شبكة التسويق، أوراسيا والشرق الأوسط، شركة كوكاكولا.
- نورا حجاج، رئيسة قسم التسويق التقني والتحالفات، بي دبليو سي الشرق الأوسط.
- أوزجي أونور أبوغالي، مديرة أولى للتسويق في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ليبتون للشاي والمشروبات.
- روكسانا نيكوليسكو، نائبة الرئيس للتسويق للعلامة التجارية، وسائل التواصل الاجتماعي والعلاقات العامة، Wego.com.
- سارة عارف، مديرة العلامة التجارية، شركة العوجان كوكاكولا للمرطبات.
- ستارة عباس، مديرة أولى للتسويق المتكامل، G42، مايكروسوفت.
وقالت أمينة طاهر، رئيسة قسم التسويق في “ويو بنك”، ورئيسة رابطة “ذا ماركيتينغ سوسيتي” في الإمارات: “يتمحور هذا البرنامج حول إطلاق الإمكانات وفتح مسارات حقيقية تمكن النساء من القيادة بثقة وتأثير. إن رؤية هذا العدد الكبير من المواهب اللواتي تقدّمن للمشاركة تؤكد أهمية مبادرات مثل برنامج مسرّع القيادة ودورها في دفع التقدّم وبناء مستقبل أكثر شمولاً لقطاعنا”.
وأضافت: “من المشجع رؤية النساء يستثمرن في أنفسهن، وأثمن قرار كل امرأة تقدمت للمشاركة. وقد كان مستوى المتقدّمات في هذه الدورة الأولى متميزاً، كما أثمن دعم لجنة التحكيم وشركائنا على مساهمتهم في تنظيم هذا البرنامج ونجاحه”.
ومن خلال مزيج من ورش العمل المتخصصة، واللقاءات الحضورية، والجلسات الافتراضية، وبرامج التوجيه، ستكتسب المشاركات المهارات والثقة وشبكة العلاقات التي تدعم قدراتهن على القيادة بتأثير أوسع.
كما تتيح هذه المبادرة السنوية ربط المشاركات بعدد من أبرز مديري التسويق والرؤساء التنفيذيين في المنطقة، وتسهم في دعم مستقبل أكثر توازناً لقطاع التسويق والاتصالات، بحسب البيان الصحفي.
ولا يزال تمثيل المرأة في المناصب القيادية بقطاع التسويق والاتصالات التسويقية في المنطقة بحاجة إلى المزيد من التطوير، ووفق النتائج التي تم الإعلان عنها خلال فعالية Think Equal التي عقدت العام الماضي، أفادت 27% فقط من المتخصصات والمتخصصين في قطاع التسويق والاتصالات التسويقية في دول مجلس التعاون الخليجي بأن فرق القيادة في مؤسساتهم أو إداراتهم تضم تمثلاً متوازناً أو شبه متوازن بين النساء والرجال، أي بنسبة تتراوح بين 40% و60% لصالح أي من الجنسين.
وفي هذا السياق، يبرز تطوير مهارات محددة كعنصر أساسي، حيث جرى تحديد التواصل الواثق، والتأثير الإقناعي، ومهارات التفاوض باعتبارها أهم ثلاث قدرات يتعين على النساء التركيز عليها لتعزيز حضورهن ودورهن الاستراتيجي.
